Neste momento de mudanças rápidas e inesperadas, a adoção de um estilo de liderança inclusivo é importante para o sucesso da equipe. Com esse modelo, todos os integrantes se sentem valorizados e têm uma sensação de pertencimento. Além disso, percebem que são tratados de forma justa e respeitosa e se sentem confiantes, inspirados e apoiados.
Pesquisas mostram que equipes com líderes inclusivos têm melhor desempenho, são mais colaborativas e tomam decisões assertivas. O aumento no envolvimento dos funcionários também revelou um efeito positivo na redução do custo das faltas.
Por essas e muitas outras razões, a liderança inclusiva é essencial para o chefe do futuro. Obviamente, a maioria dos líderes deseja ser assim e pode seguir um conjunto de comportamentos e ações específicas para chegar lá. Esse é um ótimo começo, no entanto, para que transformações reais e sustentáveis ocorram, a mudança de comportamento é apenas o primeiro passo.
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Fonte: Forbes Brasil
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